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セゾンカードが「がんアライアワード2021」にて4年連続最高賞「ゴールド」受賞

VOIX編集長虎さん更新2022-02-11 公開2021-12-01 クレジットカードニュース

この記事の目次

株式会社クレディセゾンが「がんアライアワード2021」にて4年連続最高賞「ゴールド」受賞

法人カード などのクレジットカード事業を展開する株式会社クレディセゾン（住所：東京都豊島区、社長：代表取締役（兼）社長執行役員 COO：水野克己）が、「がんと就労」問題に取り組む民間プロジェクト「がんアライ部」主催の「がんアライアワード2021」において、特に優れた取り組みを行っている企業のうちの１社として、4年連続で最高賞「ゴールド」を受賞した。

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「がんアライ部」とは

「がんアライ部」は、2017年10月に発足した、がんを治療しながら働く「がんと就労」問題に取り組む民間プロジェクト。

株式会社クレディセゾンの主な取り組み

■風土づくり
・がんについての正しい知識を身につけること、早期のがん検診受診を促すため、社内イントラネット、社内SNS等を活用し、定期的な情報発信を実施。
・働く女性に多い疾患（乳がん、子宮がん、卵巣がん、大腸がん等）をテーマにセミナーを開催するなど、自身の身体を見つめなおす機会の提供。
・がんサバイバーでもある社員の座談会やインタビューを通じて、がん検診の大切さや早期発見の重要性、がんに罹患しても仕事をあきらめずに両立できるというメッセージを社内へ共有。

■相談できる環境づくり
・社員の健康面、メンタル面について、本人又は上司から直接、産業医、保健師への相談体制を構築。
・部下と上司とで定期的に1on1を実施しており、業務やキャリア、健康面についても相談できる仕組みを整備。

■制度・配慮
・社員の健康管理と疾病の早期発見、早期予防に向け、定期健康診断受診率は100%で推移。
・全社員を対象に、健康保険組合によるがん検診の費用補助を実施。年に1回がん検診に特化したキャンペーンを実施し、キャンペーン期間中は補助額を増額する等、受診を促進。
・がんに限らず、疾病により休業した社員が、復帰後自律的に就業継続可能となるよう「セルフマネジメントアシストプログラム※」を定め、社員の休復職を支援。

※セルフマネジメントアシストプログラム…上司、産業医、保健師、人事が連携しながら、休業中から復職後までのサポートを行い、復職後の能力発揮と再休職防止に向け取り組んでいます。また、復職後のキャリアについて、　戦略人事部内にあるキャリア開発室と適宜連携し、社員が働き続けるためのキャリア支援を検討し、対応を行っています。

<公式ページ>

<リリース>

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