シングラー、1on1の面談力を向上させるWEBサービス「THE 1on1」β版をリリース

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【リモート対応】1on1で話せる120通りのテーマを提案し、面談力を向上させる“指南書”を出力するWEBサービス「THE 1on1」のβ版リリースと、導入企業の募集を開始

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シングラー株式会社、1on1の面談力を向上させる“指南書”を出力するWEBサービス「THE 1on1」のβ版をリリース、導入企業の募集を開始

面接に特化した人材分析サービスである『HRアナリスト』を運営する シングラー株式会社(東京都港区、代表取締役 CEO:熊谷豪)が、1on1での面談において、被面談者は「THE 1on1」が提示する計120通りのテーマの中から直感的に話したいテーマを選ぶことができ、選んだテーマに沿って出力される指南書を、面談者と被面談者双方が見ながら面談を進めることで、面談力を向上させる“指南書”を出力するWEBサービス「THE 1on1」のβ版をリリース、導入企業の募集を開始した。

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<以下、リリース>

【リモート対応】1on1で話せる120通りのテーマを提案し、面談力を向上させる“指南書”を出力するWEBサービス「THE 1on1」のβ版リリースと、導入企業の募集を開始

本当に話したいことが見つかる、話せる、充実した1on1を実現

サービスページURL:https://the1on1.jp

シングラー株式会社(東京都港区、代表取締役 CEO:熊谷豪)は、1on1のテーマ提案および指南書を出力するWEBサービス「THE 1on1」のβ版をリリース、および、導入企業の募集を開始したことをお知らせいたします。

このサービスを1on1で利用することにより、被面談者は「THE 1on1」が提示する計120通りのテーマの中から直感的に話したいテーマを選ぶことができ、選んだテーマに沿って出力される指南書を、面談者と被面談者双方が見ながら面談を進めることで、1on1を通して自発的によい関係性を築くことができるようになります。また、WEBサービスのため、対面とリモートのどちらでも利用することが可能です。

1on1とは?

1on1とは、1対1で上長と部下が面談することにより、信頼関係を的確に構築し、組織、チーム、人間関係のエンゲージメントを上げ、高いパフォーマンスや成果、離職防止につなげるために必須となる面談の形式です。

「THE 1on1」とは?

「THE 1on1」とは?-シングラー株式会社

「1on1を導入したけど、何を話していいかわからない。」
「話が弾まない。」
「効果がいまいちわからない。。」
こんな1on1にまつわる悩みはありませんか?

「THE 1on1」は、1on1における双方の円滑なコミュニケ―ションを実現させ、エンゲージメントを高めるための面談力向上を支援するサービスです。
被面談者は、1on1の際に「THE 1on1」の提示するテーマ40種類×アクション3種類、計120通りのテーマの中から話したいものを直感的に選ぶことができ、面談者と被面談者双方が、そのテーマに沿った会話で気を付けるべきポイントや、会話のコツが記載された24通りの指南書を元に面談をすることで、1on1における良質なコミュニケーションと人間関係の醸成が可能となります。

「THE 1on1」は、1on1における双方の円滑なコミュニケ―ションを実現させ、エンゲージメントを高めるための面談力向上を支援するサービス-シングラー株式会社

また、リモートと対面で使えるWEB版に加え、全国展開型の接客業や医療現場、オフィス勤務をメインとして働く職種の方でも気軽にボードゲーム感覚で1on1を行える「THE 1on1」カード版も近日リリース予定です。
「THE 1on1」を利用している企業は、1on1導入説明動画(無料)と、1on1の第一人者で「シリコンバレー式最強の育て方1on1ミーティング」(かんき出版)の著者である、世古氏による本サービスを利用した1on1のフォローアップオンライン研修を特別料金で受講することが可能です。

「THE 1on1」を利用している企業-シングラー株式会社

「THE 1on1」β版 導入企業の募集を開始します!
料金や募集条件などの詳しいサービス情報は、サービスページをご確認ください。
サービスページ:https://the1on1.jp

「THE 1on1」誕生の背景

現在、評価面談とは別に、上長と部下の定期的な面談を実施することにより、信頼関係構築や組織のエンゲージメント向上、高いパフォーマンスや成果、離職防止を目的とした1on1面談を導入する企業が増加しています。
しかし、1on1を実施する企業からは、効果的な面談方法や話題、双方の面談力、実施したことによる成果の確認方法がわからないなどの課題が頻出しているのが現状です。さらに、昨今の新型コロナの影響によるリモートワークの導入で、1on1の実施難易度が上がったことや、社員同士のコミュニケーション不足も企業にとって大きな悩みとなっています。
1on1導入企業や、社内のコミュニケーション不足を感じている企業が抱えるこれらの課題を解決すべく、面談の話題提供や指南書を出力でき、リモートと対面に対応可能なサービスを開発することとなりました。

今後の展望

今後は、フォロー研修のプログラム開発、事前アンケートに応じたアラートや出力、事後アンケートにさらなる面談力アップの指南書のアップデート機能などを実装していくことで、さらなる社内コミュニケーションの活性化や、強い信頼関係を構築するきっかけを生み出すプロダクトへ進化していきたいと考えています。

プロダクトアドバイザーについて

社団法人1on1コミュニケーション協会代表理事 サーバントコーチ代表取締役 世古詞一

社団法人1on1コミュニケーション協会代表理事
サーバントコーチ代表取締役 世古詞一
コーチング、エニアグラム、NLP、MBTI、EQなど、10以上の心理メソッドのマスタリー。一部上場企業からプロ野球選手など一流アスリートまで幅広く、個人と組織の変革と目標実現をサポートしている。著書に『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング―』(かんき出版)、「対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術」(日本能率協会マネジメントセンター)などがある。

プロダクト開発者について

シングラー株式会社 執行役員CPO 田口弦矢

シングラー株式会社 執行役員CPO 田口弦矢
インテリジェンス、サイバーエージェントを経て、2013年よりワークディー代表取締役として数十社近い組織戦略顧問を行う。エンリッション(知るカフェ)、オークファン、CRAZYでの役員を経て、現在、GYRO HOLDINGS執行役員、カフェ・カンパニー 取締役DX事業本部本部長、顧問・アドバイザリー・社外取締役等および現職を務める。

シングラー株式会社について

https://singular.co.jp/
シングラー株式会社は、「HR テックで人材採用に変革を!」という想いから、CEOの熊谷豪とCOOの三角勇紀の共同代表により、2016年11月1日設立。2017年1月に面接に特化した人材分析サービスである『HRアナリスト』を発表。同サービスでエントリーした日本最大級のスタートアップカンファレンス『B Dash Camp 2017 Summer in Sapporo』で準優勝を獲得。2018年7月にはパーソルグループに参画し、『HRアナリスト』をコアとしたHR Techによる人材採用の変革を推進中。

<参照元>

 

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