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株式会社moovy、採用動画配信プラットフォーム「moovy」β版を公開

VOIX編集チーム更新2020-09-24 公開2020-07-22 ニュース

この記事の目次

株式会社moovy、採用ブランディング × ダイレクトリクルーティングサービスとして、採用動画配信プラットフォーム「moovy」のβ版を公開

株式会社moovy（本社：東京都渋谷区、代表取締役：三嶋弘哉）が、企業内の個人や組織の特徴を動画で感じることができる動画による採用ブランディング × ダイレクトリクルーティングサービスとして、採用動画配信プラットフォーム「moovy」のβ版を公開した。

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＜以下、リリース＞

採用動画配信プラットフォーム「moovy」β版を公開　〜企業内の個人や組織の特徴を動画で感じることができる、withコロナ時代の新しい採用手法〜

〜動画による採用ブランディング × ダイレクトリクルーティングサービスとなります〜

株式会社moovy（本社：東京都渋谷区、代表取締役：三嶋弘哉）は、コロナ渦における新しい採用手法として、採用動画配信プラットフォーム「moovy」のβ版を公開しましたので、お知らせいたします。

「moovy（ムービー）」とは？

moovyは、採用動画を使った求職者と求人企業をオンラインでマッチングする、30秒の動画配信プラットフォームになります。求職者としては、文章だけでは伝わりにくい、企業内の個人や組織の特徴を動画で感じることができ、求人企業としては、自社の採用PR/ブランディングとして、ご利用いただけるサービスとなっております。また、直接ダイレクトリクルーティングができるスカウト機能も実装しております。
【URL】　https://moovy.jp/

https://youtu.be/YwCLwoYoScQ

moovyのサービス特徴

①テキストでは伝わらない、より良質な動機づけツールとなります
②長尺×ヨコ型動画ではなく、スマホ向けの短尺×タテ型動画となります
③採用動画をtwitterなどのSNS上で簡単にシェアすることができます
④求職者を直接ダイレクトリクルーティングができるスカウト及びメッセージ機能も実装しております

リリースの背景

コロナの影響によって採⽤活動のデジタル化が進む中、オンライン面接を導入している企業は90％を超えています。求職者と求人企業もともに満足のいく活動が十分できておらず、「動機づけ」や「見極め」の難易度が向上しております。 “⽴教⼤学経営学部中原淳研究室オンライン⾯接の実態に関する調査報告書（柴井伶太・佐藤智⽂・中原淳（2020））”によると、働くイメージを持たせることができたと回答した採用担当者は、対面での選考では78.8％に対して、オンライン面接では55.1%となっております。

そこで、moovyをご利用いただくことによって、オンライン選考で伝達しきれない、自社のリアルな魅力を30秒の短尺動画に変換して求職者に伝えることができます。実際、採用動画を求める人割合は９割を超えており、採用動画を見ることで「志望度が上がった/大きく上がった」と好意的な回答した方は76%となっています。（株式会社プルークス調べ）

成長ベンチャーの採用支援キャンペーン

サービス開始を記念いたしまして、2020年9月末までは無料でサービスをご利用いただけるキャンペーンを実施いたしております。また、東京23区で創業10年未満のスタートアップ企業については、動画制作代行を10本まで無料とさせていただいております。
契約の自動更新もありませんので、お試しいただいた後に解約されても全く料金は発生いたしません。是非この機会にお試しください。弊社スタッフから一度詳しく説明をさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。