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リファレンスチェックサービス『Ploy(プロイ)』をリリース

VOIX編集長虎さん更新2022-08-13 公開2020-10-29 ニュースリモートワーク

この記事の目次

Ploy株式会社、”動き続ける履歴書”をデータ化する信頼構築型SNSのリファレンスチェックサービス『Ploy(プロイ)』のサービス提供を開始

ピープルアナリティクスサービスを提供する Ploy株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：新井一平)が、人のライフログデータをテキストマイニングし、解析・可視化することにより、錯覚資産をなくし”動き続ける履歴書”をデータ化する信頼構築型SNSのリファレンスチェックサービス『Ploy(プロイ)』のサービス提供と最大2ヵ月の無料キャンペーンを開始した。

Ploy(プロイ)とは

肩書が羅列された履歴書ではなく、人が歩んできた歴史をライフログに言語化し、日々の行動や思考を企業が客観的な評価、動き続ける履歴書として信頼を構築、自社だけでなく他社からの受けた質問の回答や対応をもとにリファレンスチェックでき、DMでオファーも送れる信頼構築型SNSのリファレンスチェックサービス。

URL：https://ploy.life/

関連記事：リファレンスチェックとは、サービスやツールを比較

＜以下、リリース＞

錯覚資産をなくす！“動き続ける履歴書”をデータ化する信頼構築型SNS「Ploy」が本格的にサービス提供を開始！

テクノロジーで努力を可視化し、世界中の人々の成長を革命する。

Ploy株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：新井一平　以下、「当社」)は、人のライフログデータをテキストマイニングし、解析・可視化する信頼構築型SNS『Ploy(プロイ)』を本格的にサービス提供を開始致します。
https://ploy.life/

Ployとは

「Ploy」は、人の肩書が羅列された履歴書ではなく、人が歩んできた歴史をライフログに言語化し、動き続ける履歴書として今までの行動や思考を企業から客観的な評価をしながら信頼が構築できるリファレンスチェックサービスです。

企業は、ユーザーのライフログの情報（通常の履歴書やESにはない様々な⼈の歴史）に対して、自社だけでなく他社からの受けた質問の回答や対応をもとにリファレンスチェックでき、DMでオファーも送れます。

また、検索の際に使⽤するフリーワードや、質問やりとりをAIや研究所でテキストマイニングし、本質的なペルソナ設計や企業の⼈的資本の⾒える化をサポートいたします。

― 採用における時代背景―

近年は、あらゆる業界でデジタル変革やサービス化が進み、そこで働く従業員のアイデアや能力が、競争力の源泉となり重要性が高まっています。つまり、「人的資本」を見なければ企業価値を判断できなくなると予測されています。すでに、米国や欧州を中心に企業に対して人的資本の情報開示を求められるような動きも出てきています。日本でも経済財政諮問会議で発表された『2030 年展望と改革タスクフォース報告書』においても、人的資本向上に向けた動きが国として加速していくことになると予測されています。

(参考)
https://is.gd/x3KGsV
https://is.gd/L1yFqG
https://is.gd/gg7Y3C

― 『Ploy』開発の想い ―

当社は、採用シーンにおいて、学歴、留学経験、インターン経験、資格、家柄、出身地、性別、人種などより、今この瞬間「何ができる人なのか？」「どう信用できる人なのか？」を判断する方が建設的で、効率的なことだと考えています。正しく努力した人が“錯覚資産”に頼らずとも正当な評価がされ、信頼が構築されていく社会を目指すためにPloyを開発しています。