Nijiリクルーティング/LGBTの理解増進/ハラスメント防止対応 「LGBT eラーニング(性自認及び性的指向に関する研修)」教材を新規リリース
LGBT eラーニングで解決する企業課題
企業のLGBT取り組みが近年、進みつつあります。LGBT取り組みとしては、一般的にハード面である『制度・設備』とソフト面である『風土』の両輪で進めていくことが大切と考えられています。
『制度・設備』面においては、大企業を中心に異性同士の婚姻と同様の福利厚生等の適用を認める同性パートナー制度の導入などがすすみつつあります。
一方で『風土』の醸成は、全社員を巻き込んで進めていくものなので時間がかかりますが、多くの人にとって働きやすい環境の創造につながるため、『制度・設備面』にとどまらず『風土』に関する取り組みがより重要になります。
コロナにより対面での研修などが自粛されている中、オンラインを使い全社員が学ぶことができるツールとして、eラーニング教材の提供を開始することとしました。
LGBT eラーニングの特徴
企業においては、LGBT取り組みをダイバーシティ&インクルージョンという目的で実行するケースが多いです。ダイバーシティ&インクルージョンでは、性自認や性的指向などの属性を特別なものとせず、さまざまな違いの中の一つと考えます。
本eラーニングにおいては、LGBTの知識を学ぶというところにとどまらず、多様な違いの一つとしてとらえることを大切にしています。またLGBTに関するハラスメントでは他のハラスメントと比較すると、知識不足から生じる、いわゆる“悪気がない”ハラスメントやマイクロアグレッション(日常的な小さなストレス)が多いという特徴があります。発言をした本人が「差別している」という意識がなく、自分自身のアンコンシャスバイアスに気づいていないことが大きな課題です。
本eラーニングでは、LGBTの基礎的知識の習得から始まり、知識を受講者一人ひとりの意識につなげていけるように内容を構成しております。「風土」の醸成を促し、結果として従業員の『LGBTの理解促進・ハラスメント防止』にむけて行動が変わることを目的としております。
LGBT eラーニングのコンテンツ内容
- LGBTの基礎知識(LGBTは身近な存在、ダイバーシティ&インクルージョンの中で考えるLGBT、性別とは何かを考え直す、性のあり方とは?、LGBTに関する社会の意識・理解度、LGBTに関する企業の取り組み)
- LGBT当事者の働きにくさ事例
- LGBTに関するハラスメント(カミングアウトとアウティング)
- どのような行動がもとめられるか(アライとは)
LGBT eラーニングの概要
【スタンダードプラン】
内容: eラーニング教材(動画・音声付き)提供
所要時間: 約24分
ファイル形式: mp4
想定受講者: 一般社員
※導入前の視聴に対応いたします。
※【プレミアムプラン】として企業オリジナルのeラーニング動画の作成も可能です。
(詳細は:LGBT eラーニングhttps://niji-recruiting.com/e-learning/をご参照ください)
LGBT eラーニングのお問い合わせ先
株式会社Nijiリクルーティング
TEL:03-6811-7032 E-mail:mail@niji-recruiting.com
会社概要
社名 :株式会社Nijiリクルーティング
代表 :代表取締役 齋藤敦
本社所在地 :東京都港区浜松町2-5-3 リブポート浜松町4階
電話 :03-6811-7032
ホームページ :http://niji-recruiting.com/
設立 :2016年6月
払込資本金 :1億円
事業内容 :採用支援(有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-308011)・ダイバーシティ推進支援
LGBTに特化した人材紹介会社として厚生労働省の認可を受けている会社であり、「LGBTダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。また、LGBT当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。
広報・PRご担当者様へ