Citigroupが「PRIDE指標」で「ゴールド」を受賞、新設「レインボー」認定も取得

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シティは、LGBTファイナンスのメンバーとして、また職場や地域社会でのダイバーシティとインクルージョンに関する社内外の支援プログラムを通じ、日本におけるLGBTQ+関連の取り組みに積極的に参加しています。インクルーシブで互いを尊重しあう職場環境を醸成するため、社内通称名の使用を可能とし、社会保険等の法律上認められないものを除き、法的に婚姻関係にある者、事実婚関係にある者、同性のパートナー（同性婚）を同等となるように設定しています。会社独自の団体生命保険の受取人に同性パートナーを指定することも可能です。今年実施した新型コロナワクチンの職域接種プログラムでは、扶養関係に関わらず、パートナーを含む家族や親族も対象としました。2020年には新たに、自身や家族、パートナーのケアやサポートのために利用できるパーソナルケア休暇（有給）を年次有給休暇とは別に導入し、直近では、養子を迎える社員のための養子縁組サポートプログラムを導入いたしました。

また、シティは当社の人事制度、福利厚生の理解促進のため、全社員を対象にLGBTQ+福利厚生説明会を実施しています。社員への情報提供に加えて、採用の場においても、シティのLGBTQ+を含むダイバーシティの取り組みについて発信し、LGBTファイナンスのメンバーとして「ダイバーシティ・キャリア・フォーラム」に参加しました。

シティグループ日本代表のリー・ウェイトは次のように述べています。「シティが5年連続でゴールドを受賞し、またレインボー認定を受けたことは実にすばらしいことです。インクルーシブな職場環境の構築に貢献してくれたシティの社員すべてに感謝します。職場でのダイバーシティとインクルージョンは、グローバル企業であるシティの成功に欠かせないものであると信じています。優秀な人材を引きつけ、キャリア形成や個人的目標の達成を可能にするような職場環境の推進に全力を尽くします。バックグラウンドが異なるスタッフ達が互いに交流し、尊敬し合い、共感し合えるような職場環境は重要であると思っています」

シティは、全社的な取り組みに加え日本独自の取り組みを通じて、すべての社員が自分らしく働くことのできる公平な職場環境を整え、多様性に溢れる職場づくりに努めます。