ファンケルグループがLGBTQに関する取り組み指標「PRIDE指標2021」でシルバー賞を受賞
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LGBTQに関する取り組み指標「PRIDE指標2021」でシルバー賞を受賞、ファンケル のSDGsへの取り組み
受賞概要
■受賞マーク
■受賞日11月11日(木)
■受賞名称PRIDE指標2021 シルバー賞
■評価項目と実施概要
評価項目は以下の5項目あり、当社はそのうち1,2,3,5の項目で評価されました。
<PRIDE指標2021>
1.<Policy: 行動宣言>
2.<Representation:当事者コミュニティ>
3.<Inspiration:啓発活動>
4.<Development:人事制度、プログラム>
5.<Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動>
1.<Policy:行動宣言>
◆2017年にダイバーシティ推進のスローガンと方針を策定
スローガン:「みんな違ってあたりまえ」
方針:「様々な価値観や考え方を持つ多様な人材が個性や能力を発揮し、新しい価値を生み出し続けることを目指しています。」
ダイバーシティ経営を追求して企業価値を向上していくために策定し、企業サイトなどを通じて社内外に広くアピール。
◆2021年8月にファンケルグループ人権方針を企業サイトにて公開。従業員だけでなく、自社の製品・サービスに関係するすべてのお取引様に対してもご理解頂くことに努め、遵守を求めていく姿勢を記載。
◆LGBTQに対する差別的な言動禁止を含めた、コンプライアンスに関する行動基準を制定した従業員向けの手帳「私のコンプライアンス行動基準手帳」を、全従業員に配布して共通意識の徹底。
2.<Representation:当事者コミュニティ>
◆全従業員対象に研修を通して、アライ(LGBTQを理解して支援する人)への理解促進。
◆従業員の相談窓口(コンプライアンスヘルプライン)を設置。
3.<Inspiration:啓発活動>
◆経営層を含めた全従業員に、グループディスカッションやグループワークを取り入れた LGBTQ研修・ハラスメント研修を継続的に実施。特に管理職にはハラスメントにおける法改正の周知について、演習やグループワークで理解を促進。
5.<Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動>
◆従業員による寄付活動「もっと何かできるはず基金」と旗艦店「ファンケル銀座スクエア」のSDGsイベントによる一部売り上げを認定NPO法人「虹色ダイバーシティ」(https://nijiirodiversity.jp/category/item/)に寄付。企業サイトやイントラネットで「虹色ダイバーシティ」の活動内容を発信して社内外に認知拡大を図る。
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SDGsとは「Sustainable Development Goals」の略で、「地球上の誰一人取り残さない」ことを基本理念として、2015年9月に国連に加盟する全ての国が全会一致で採択した、17のゴールと169のターゲットから構成された国際目標です。
2030年までの達成を目指して、国・自治体・企業や団体などがSDGsの目標およびターゲットとしてゴールを設定した「SDGs宣言」を策定および公表し、様々な取組みを行っています。 中小企業においても、社会的なSDGsへの取り組みに対する関心の高まりから、企業イメージの向上や新たな事業機会の創出につながりを見据え、多くの企業がSDGsへの取り組みを推進しています。
SDGsへの取り組みについて厳密な取り決めはないので、どこから始めどのように進めてよいかわからないと思います。 SDGsに取り組む方法やメリットやデメリット、中小企業での必要性など詳しくは「SDGs宣言の方法やメリット、許可や例文」で解説しています。
SDGsの目標や取り組み内容を決め、SDGs宣言を策定して公表することで対外的にアピールする方法については、「SDGs宣言の公表とアピール方法」で解説しています。
各企業ごとのSDGsへの取り組み状況の診断から進め方、SDGs宣言の策定、PR支援まで細かくサポートしてもらえる「SDGs支援サービス」を行っている金融機関も多いので、法人口座を開設している取引先銀行に相談してみるのも良い方法です。
※VOIXもSDGsの取り組みを行っています。
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VOIX編集部 小川望海
VOIX編集部のライフ/SDGs担当ディレクターとして活動中。大手広告代理店に在籍していたこたともあり、情報感度には自信あり。