「パートナーシップ制度」と「ジェンダーインクルーシブベネフィット」を導入、セールスフォース・ドットコム のSDGsへの取り組み

「パートナーシップ制度」と「ジェンダーインクルーシブベネフィット」の具体的な内容は以下です。

「パートナーシップ制度」により、同性婚に関する法整備がされていない日本で婚姻に準ずるパートナーシップ合意契約および任意後見契約を締結する際に、従業員は公正証書の作成に対して金銭的サポートを受けることができます。パートナーシップ合意契約および任意後見契約の締結により、共同で住宅ローンを組んだり、生命保険の受取人をパートナーに指定したりすることが可能になります。

「ジェンダーインクルーシブベネフィット」では、性別適合手術を含むジェンダーアファメーションのための医療処置及び治療への経済支援やその後の職場復帰までのサポートを保証します。本制度には手術後の通院やケアのサポートも含まれ、トランスジェンダー当事者の従業員がありのままの自分でいることを経済的、精神的にサポートします。

なお、株式会社セールスフォース・ドットコムは任意団体work with Prideが実施する企業の性的マイノリティに関する取組みの評価指標「PRIDE指標2021」において、最高賞の「ゴールド」を4年連続で受賞しました。また、グローバルにおいてはGreat Place to Work Instituteが実施する、World’s Best Workplaces™ 2021の5位に選出され、 5年連続で働きがいのあるグローバル企業の一つに選ばれています。パンデミックによりライフスタイルや働き方が大きく変化するなかで、従業員の声に積極的に耳を傾け、多様性を重視した企業文化の醸成に努めてきたことがこれらの結果につながりました。

Salesforceは引き続き、平等で多様性のある職場はイノベーションの促進とビジネス成果の向上につながるという考えのもと、従業員が自分らしく、健康的に、つながりを深めて働くとともに、より革新的かつ生産性の高い平等な職場の形成を目指してまいります。

（注1）『LGBTQ＋』は性的マイノリティの総称。レズビアン（L）、ゲイ（G）、バイセクシュアル（B）、トランスジェンダー（T）、クィア、クエスチョニング（Q）、それ以外の性的指向と性自認（＋）を意味する