社内全体へSDGsの意識を浸透させたノウハウ、株式会社CRS埼玉 のSDGsへの取り組み

この自動車リサイクルという、我々の日々の活動そのものがSDGのゴールに直結しています。

CRS埼玉では、2018年に「SDGs」に感銘を受け、SDGS宣言を行いました。
日々の活動がSDGSゴールに直結している我々が宣言を出すことは容易ですが、その意識をCRS埼玉全社員が持つことこそが重要だと感じました。

そこで、CRS埼玉では様々は施策をこうじ、SDGsの社内浸透に務めました。

まずは、全社員の前で、代表がSDGsの宣言をし、社員みんなでSDGsに取り組むことを、代表の言葉で伝えてもらいました。
次に、社員１名を「SDGsマイスター」に任命しました。

SDGSマイスターをSDGsの先生とし、勉強会行い、勉強会を通して「SDGs」と「我々が掲げるゴール」を理解してもらいました。勉強会も、社員のスケジュールを合わせ、全社員に参加してもらいました。

勉強会は、2ヶ月間で通算20回行いました。その後、確認の意味で「SDGsテスト」を行い、合格者には、みんなの思いが一つになった証として「SDGsバッジ」を代表から一人ひとりに手渡ししました。みんなで同じバッジを手にすることで「思い」を持ち続けることが出来ます。

勉強会で使用したテキストや、テストも、マイスターを中心に自社で作成をしました。

SDGsテストには、少し工夫があり、知識を確認するだけではなく、社員一人ひとりに「SDGsへの思い」を、自由に書いてもらうフリースペースを設け、その内容を、みんなが見られる場所に掲示し、みんなの思いを全社員で共有しました。

その結果としまして、2019年に外務省のホームページにて「取組事例」として掲載され、2021年には、埼玉県が推進している「埼玉県SDGsパートナー制度」に、パートナー企業として認定、登録され、環境省が新たに立ち上げた「ローカルSDGs活動」の創設主旨に賛同し、活動企業として登録しました。

他者様から、評価をいただくだけではなく、社内にも大きな変化が見られました。

「SDGs」という意識を持つことで、社員一人ひとりが、「自動車リサイクル」というものを見つめ直す機会ができ、自分たちの日々の業務が、地球に、社会に、お客様にどんな影響をもたらしているのか、今以上に、環境のため、お客様に喜んでいただくためには、どうしたら良いのか、考えることができました。

そのため、会社全体の作業効率が向上し、よりクオリティーの高いリサイクルを実現し、2020年・2021年と、売上が向上。お客様にも喜んでいただくことが出来き、新規顧客を多く獲得することができました。