株式会社NTTネクシアが厚生労働省より「障害者雇用優良事業所等表彰」の「理事長表彰」を受賞
「障害者雇用優良事業所等表彰」の「理事長表彰」を受賞
(2022年9月16日に開催される表彰式にて受賞いたします。)
「障害者雇用優良事業所等表彰」は、障がい者を積極的に多数雇用し、かつ、障がい者の雇用の促進及び職業の安定に著しく貢献した事業所に対し表彰されるものです。
NTTネクシアは、障がい者を積極的に雇用しており、2009年には障がい者と専属スタッフからなる「さいたま新都心センター」を開設、現在では45名の障がいのある社員が社内のシェアードサービスに従事し日々活躍しています。
今回の受賞は、次の取組みなどが障がい者の働きやすい環境の整備や定着率の高さに繋がっていると評価いただいたものです。
- 一人ひとりの社員情報に基づく企業在籍型ジョブコーチとの面談によるきめ細やかなケア
- 1日の勤務体制を在宅と出社に分け、出社時間をずらすなどの新型コロナウイルス感染防止対策
- 在宅勤務時におけるMicrosoft Teamsを活用した健康観察や遠隔面談等のコミュニケーションの充実 等
※「Microsoft Teams」は、米国Microsoft Corporationの米国およびその他の国における商標または登録商標です。
NTTネクシアは、これからも個々人の多様性を尊重し誰もが持続的に活躍できる社会の実現、地域社会が抱える各種課題の解決に貢献できる、コミュニティデザイン企業をめざしてまいります。
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SDGsとは「Sustainable Development Goals」の略で、「地球上の誰一人取り残さない」ことを基本理念として、2015年9月に国連に加盟する全ての国が全会一致で採択した、17のゴールと169のターゲットから構成された国際目標です。
2030年までの達成を目指して、国・自治体・企業や団体などがSDGsの目標およびターゲットとしてゴールを設定した「SDGs宣言」を策定および公表し、様々な取組みを行っています。 中小企業においても、社会的なSDGsへの取り組みに対する関心の高まりから、企業イメージの向上や新たな事業機会の創出につながりを見据え、多くの企業がSDGsへの取り組みを推進しています。
SDGsへの取り組みについて厳密な取り決めはないので、どこから始めどのように進めてよいかわからないと思います。 SDGsに取り組む方法やメリットやデメリット、中小企業での必要性など詳しくは「SDGs宣言の方法やメリット、許可や例文」で解説しています。
SDGsの目標や取り組み内容を決め、SDGs宣言を策定して公表することで対外的にアピールする方法については、「SDGs宣言の公表とアピール方法」で解説しています。
各企業ごとのSDGsへの取り組み状況の診断から進め方、SDGs宣言の策定、PR支援まで細かくサポートしてもらえる「SDGs支援サービス」を行っている金融機関も多いので、法人口座を開設している取引先銀行に相談してみるのも良い方法です。
※VOIXもSDGsの取り組みを行っています。
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VOIX編集部 小川望海
VOIX編集部のライフ/SDGs担当ディレクターとして活動中。大手広告代理店に在籍していたこたともあり、情報感度には自信あり。