ワタミが「健康経営優良法人（大規模法人部門）2022」に認定、ワタミ のSDGsへの取り組み

2019年からトップが全国の営業所を回り、スタッフと意見交換を毎月開催、従業員の声を経営に反映しています

◆当社の健康経営に向けた取り組み
ワタミは、労働環境の改善を優先事項の一つと位置づけ、2016年より外部有識者を交えた「コンプライアンス委員会」と「業務改善委員会」を設置し、コンプライアンス順守のモニタリングとともに労働環境改善の取り組みを進めてまいりました。2019年からは、取締役と人材開発本部、事業教育担当者が参加する「従業員幸せ会議」を毎月開催しています。会議では健康経営を含めた「従業員の幸せ７項目」を定めて従業員アンケートと連動させ、課題に対してＰＤＣＡを回し毎月改善に努めています。

1. 健康課題に向けた取り組み
   健康診断受診推進に関しては、受診率１００％を継続するとともに、健康の維持管理の支援を行っています。また、メンタルヘルス相談窓口では、社員本人だけではなく配偶者及びいずれかの被扶養者が利用できます。希望に応じて、メンタル不調に関する電話でのカウンセリングやWEB相談、面談によるカウンセリングを受けることができます。今後も社員の健康維持に向けた取り組みを強化していきます。
   https://www.watami.co.jp/csr/report/pdf/2021/environmental_report_2021.pdf
2. 働き方改善の取り組み
   人事部門では、日々勤務時間数の確認と管理を行う体制を構築し、労働時間の適正化を図っています。繁忙期には、本部の人員も交えて営業態勢を整えるなど、全社一丸となって労働時間の管理に取り組んでいます。
3. 新型コロナウイルス対応とワークエンゲージメント向上への取り組み
   新型コロナウイルスの影響を受けて、外食事業では長期的に休業・時短営業が続いております。2020年5月「ワタミエージェント株式会社」を設立し、従業員に派遣先を提供することで、多様な働き方の推進と雇用の維持に努めています。また、2022年3月から副社長が全社員と対話する「夢を語る会」を開催し、コロナ禍で不安を抱える社員一人一人に寄り添い、人材育成や労務改革に一層力を入れてまいります。

◆副社長が全社員と対話する「夢を語る会」を開催。 店長や所長など全社員と年2回直接対話をする計画です。

◆畜産会社へ出向し、牛舎の清掃や餌やりをする社員。現在は焼肉店舗で当時の経験を生かし働いています。

SDGｓの達成に向けて

ワタミグループでは、SDGｓ（持続可能な開発目標）の目標達成に向けて2019年にSDGｓ推進本部を設置し、部門横断によるさまざまな取り組みを行ってまいりました。
従業員一人一人が「自分にできることは何か」を考えられる環境をつくり全ての企業活動の分野で持続可能な行動を推進してまいります。
今回の健康経営の取り組みではＳＤＧｓ３の目標達成に向けて貢献してまいります。

ワタミ株式会社

• 【住　　　所】 東京都大田区羽田1-1-3
• 【代表者名】代表取締役会長兼社長 渡邉美樹
• 【設　　　立】 1986年5月
• 【事業内容】 国内外食事業、海外外食事業、宅食事業、農業、環境事業
• 【ホームページURL】　http://www.watami.co.jp