パーソルグループ「Vision2045」に参画SDGs達成および「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたドキュメンタリー映像を世界に向けて発信
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パーソルHD のSDGsへの取り組み、パーソルグループ「Vision2045」に参画SDGs達成および「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたドキュメンタリー映像を世界に向けて発信
「はたらく」に関連した社会課題に向き合い、一人ひとりの「はたらく」の充実化を目指す
※映像はこちら:https://vision2045.com/work-and-smile-the-philosophy-behind-a-new-approach-to-human-resourcing/
パーソルグループ参画の背景
テクノロジーの進化による産業構造の変化や個人に求められるスキルの変化、個人の価値観の多様化が進むとともに、はたらく環境も大きく変容しています。それに伴い、個人と企業の間でミスマッチが発生し、はたらく人々のモチベーションや生産性の低下、さらには、はたらきがいの減少にまで影響が及んでおり、解決すべき社会課題となっています。パーソルグループは、今回世界のHR産業の代表として「Vision2045」に参画し、上記のような社会課題の解決に向けて、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を軸に、一人ひとりの「はたらく」がより充実したものとなるよう、ドキュメンタリー映像を通じて社会全体へのメッセージ発信を行います。
※映像はVision2045Webサイトおよびロイターのメディアを通じて、世界中に配信されます。
Vision2045公式Webサイト:https://vision2045.com/
映像を通じて伝えたいこと
パーソルグループは、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングをはじめとするさまざまな事業により、人々にはたらく選択肢の提供と拡充に取り組むとともに、はたらく個人のワークエンゲージメントやはたらきがいを向上し、個人と企業のミスマッチ解消を目指します。また、Gallup社と連携し、「はたらいて、笑おう。」を可視化するためのグローバル調査(※)を開始しており、世界中で一人ひとりの「はたらいて、笑おう。」の実現につなげるとともに、理解・共感し、共に協働していける人や企業、団体を増やすことにも取り組んでまいります。
映像内の主なコンテンツ
パーソルホールディングス 代表取締役社長CEO 和田孝雄 |
はたらく環境の変容、パーソルの事業説明、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」、行動指針、社会課題解決に向けたパーソルの取り組み など |
パーソルテンプスタッフ 人事本部長 加瀬洋子 |
パーソルの事業や顧客に提供する価値について |
パーソルワークスデザイン 人事ソリューション本部 ヘルスケアソリューション部 部長 加藤大一朗 |
東日本大震災 石巻の復興支援プロジェクトについて |
Gallup社 シニアパートナー Joe Daly |
パーソルとのグローバル調査の取り組みについて |
(※)世界116カ国 約12万人対象、世界最大の世論調査Gallup World Pollに「はたらいて、笑おう。」に関する3つの質問を追加、2021年9月に調査結果を発表。
「はたらいて、笑おう。」グローバル調査:https://www.persol-group.co.jp/news/20210929_8855/
【参考】パーソルが取り組むSDGsについて
パーソルグループは、グループビジョン実現に向けた価値創造ストーリーに基づき、SDGs達成にも貢献していきます。その中でも、特に「はたらいて、笑おう。」を目指す中で関連性の高い5つのSDGsを重点課題として設定し、取り組んでいくとともに、17すべてのゴールについても、達成に寄与する人材の成長支援や雇用創出を実現します。
4:質の高い教育をみんなに
職業上のスキル向上のため、はたらくに関連したコンテンツや学びの機会を提供します。
5:ジェンダー平等を実現しよう
女性活躍推進や多様なはたらき方の機会やサポートを提供します。
8:働きがいも経済成長も
次世代のはたらき方や雇用創出、キャリア支援を推進します。
9:産業と技術革新の基盤をつくろう
経済活動の基盤づくりとイノベーション推進に積極的に取り組んでいます。
10:人や国の不平等をなくそう
あらゆる個人のはたらく機会提供を推進します。
パーソルのサステナビリティ詳細:https://www.persol-group.co.jp/sustainability/
パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所市場第1部上場(証券コード:2181)。2021年3月期売上高9,507億円。
「PERSOL(パーソル)」について
< https://www.persol-group.co.jp/ >
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS+(ポスタス)」などのサービスも展開しています。
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SDGsとは「Sustainable Development Goals」の略で、「地球上の誰一人取り残さない」ことを基本理念として、2015年9月に国連に加盟する全ての国が全会一致で採択した、17のゴールと169のターゲットから構成された国際目標です。
2030年までの達成を目指して、国・自治体・企業や団体などがSDGsの目標およびターゲットとしてゴールを設定した「SDGs宣言」を策定および公表し、様々な取組みを行っています。 中小企業においても、社会的なSDGsへの取り組みに対する関心の高まりから、企業イメージの向上や新たな事業機会の創出につながりを見据え、多くの企業がSDGsへの取り組みを推進しています。
SDGsへの取り組みについて厳密な取り決めはないので、どこから始めどのように進めてよいかわからないと思います。 SDGsに取り組む方法やメリットやデメリット、中小企業での必要性など詳しくは「SDGs宣言の方法やメリット、許可や例文」で解説しています。
SDGsの目標や取り組み内容を決め、SDGs宣言を策定して公表することで対外的にアピールする方法については、「SDGs宣言の公表とアピール方法」で解説しています。
各企業ごとのSDGsへの取り組み状況の診断から進め方、SDGs宣言の策定、PR支援まで細かくサポートしてもらえる「SDGs支援サービス」を行っている金融機関も多いので、法人口座を開設している取引先銀行に相談してみるのも良い方法です。
※VOIXもSDGsの取り組みを行っています。
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広報・PRご担当者様へ
VOIX編集部 小川望海
VOIX編集部のライフ/SDGs担当ディレクターとして活動中。大手広告代理店に在籍していたこたともあり、情報感度には自信あり。