株式会社ヒップスターゲートがDE＆I診断ツール「Divearth(ダイバース)」をリリース

DE＆I診断ツール「Divearth(ダイバース)」は、三井物産人材開発株式会社様と東京大学様との共同研究によって得られたインクルーシブ・リーダーシップに関する知見を基盤とし、東京大学大学院教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センター（責任教員:星加教授）との連携でツール化に向けた追加的な調査・開発を行った、チームとリーダーのインクルージョンレベルを可視化する診断ツールです。多様性を強みに変える職場風土の醸成とリーダーの育成にご活用いただけます。

「Divearth(ダイバース)」開発の背景

昨今、ダイバーシティ推進の取り組みを進めている企業様が多く、多様性の尊重という面では一定の成果が出始めています。ただ、多様性の尊重だけでは企業として新しい価値創出（イノベーション）につながっていきません。私たちは次のフェーズであるインクルージョンの推進こそが重要であると考えます。今後は、メンバー一人ひとりが個性を発揮し、多様性のある一つのチームとして成果を上げることが求められるのではないでしょうか。

その意味で、メンバーの能力を引き出し、チームパフォーマンスを高める観点から「インクルーシブ・リーダーシップ」の概念が注目されています。

当プロジェクトが目指したのは、チームとリーダーそれぞれの切り口から「インクルーシブ・リーダーシップ」を診断し可視化することで、企業のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進を後押しするツール開発です。

また、現状を把握した後のチームやリーダーシップ開発の研修プログラムも合わせてご提供することで、企業のより高次のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン実現をご支援いたします。

「Divearth（ダイバース）」の概要

このアセスメントサービス「Divearth(ダイバース)」は、チームとリーダーそれぞれに対する診断から構成されています。チーム向け診断においてはチームのインクルージョンレベルを、リーダー向け診断においてはインクルーシブ・リーダーシップの発揮度合をアウトプットいたします。

チームアセスメント項目

次の４要素から１５の尺度で診断

1. 多様性を支える職場環境
2. 脱・男らしさを競う文化
3. 脱・有害なリーダーシップ
4. ギャップ指数

リーダーアセスメント項目

次の６要素から１４の尺度で診断

1. 脱・権威主義
2. 脱・自惚れ
3. 脱・自己の売り込み
4. 脱・気まぐれ
5. 脱・放任、ネグレクト
6. 脱・威圧的なマネジメント、コミュニケーション

お客様のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンに関する経営課題を可視化し、チームとリーダー自身の成長の改善サイクルを回しやすくすることで、新しい価値創造を支援するツールとして活用いただけます。

　　▼「Divearth（ダイバース）」サービス概要ページ

• https://hipstergate.jp/divearth/

「Divearth（ダイバース）」リリースキャンペーン実施中！

リリースキャンペーンとして、先着20社様限定で半額にて実施をさせていただきます。
キャンペーン適用条件など詳細はお気軽にお問い合わせください。

Divearth（ダイバース）リリース記念！星加教授のオンライン無料セミナーを開催決定！

Divearth（ダイバース）のリリースを記念して、星加教授にご登壇いただいてオンライン無料セミナーを開催いたします。貴重な機会となりますので、皆さま是非ご参加ください。

セミナー概要

• テーマ：「多様性を強みに変えるインクルーシブ・リーダーシップとは」
• 日　時：8月25日(木)　13:00～14:00
• 対　象：企業や団体におけるダイバシティ担当者・人事教育担当者
• 受講料：無料
• 申込URL：https://inclusive-leadership.peatix.com/

株式会社ヒップスターゲート 会社概要

人材育成・研修事業を展開。ゲーミフィケーションを取り入れた「Do★Do★Do研修シリーズ」をはじめ、教材「講師マニュアル」の販売など、業界の常識にとらわれない革新的なサービスを提供する研修メーカー。「実行型人材（＝答えのない課題に恐れず挑戦できるビジネスパーソン）」の創出が企業命題。ダイバーシティ＆インクルージョン推進支援では上場企業の実績も多数。経験豊富なコンサルタントとのアライアンスを活かし、それぞれの企業が、抱えている潜在的な課題を引き出し、組織にとって最適な施策（ソリューション）を提供している。

• 名 称 ：株式会社ヒップスターゲート (英文名称：HIPSTERGATE INC.)
• 本 社 ：〒151-0003　東京都渋谷区代々木5－7－5 PORTAL POINT Yoyogi-Koen703
• 代表者：代表取締役社長　小田桐正治
• 設 立 ：2010年5月28日
• 事業内容：
  1．集合研修・オンライン研修の企画・設計・実施
  2．ビジネスゲーム・学習教材・動画制作
  3．社内勉強会の学習ネタや資料の素材サイト「ロクゼロ」の運営
  4．ダイバーシティ＆インクルージョンの推進支援